Respeito, inclusão e empoderamento são as palavras que guiam nossa relação com as pessoas. Nosso objetivo é construir relações mais humanas e diversas, estimulando que cada indivíduo seja capaz de realizar todo o seu potencial.
Conheça abaixo os compromissos, diretrizes e programas que reafirmam nossas relações com as pessoas.
Temos um compromisso com a preservação e o respeito aos direitos humanos. Trabalhamos intensamente para identificar os riscos de violações em nossas operações e cadeia de valor.
Desde 2020, nossa Política de Direitos Humanos formaliza e dissemina nosso compromisso, estabelecendo os princípios que devem nortear as atividades e relações da Companhia em toda a cadeia de valor do negócio.
Abaixo nossas principais estruturas para garantir o respeito aos direitos humanos:
• Comitê de Ética e de Compliance
• Grupo de Trabalho de Direitos Humanos multidisciplinar
• Comitê de Diversidade PLURAL
• Grupo de Trabalho PLURAL
• Programa Rede Responsável
• Programa de Aceleração em Conformidade (PAC)
• Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU
• Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU
• Carta Internacional dos Direitos Humanos da ONU e seus instrumentos
• Pacto Global da Organização das Nações Unidas
• Diretrizes para Multinacionais da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OECD)
• Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os princípios e direitos fundamentais no trabalho
• Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, (Instituto InPacto), do quais somos signatários
Saiba mais sobre a diversidade em nosso ecossistema de moda e lifestyle. Dados demográficos de diversidade (relatório anual 2022):
de colaboradoras mulheres
dos cargos de liderança ocupados por mulheres
dos membros do Conselho Administrativo são mulheres
dos colaboradores se identificam como LGBTQIAPN+
da liderança se identifica como LGBTQIAPN+
pessoas se autodeclararam no censo como trans/ travesti/ não-binarie
dos colaboradores se identificam como negros
da liderança se identifica como negra
Nossa estratégia de diversidade e inclusão é o Programa PLURAL, que orienta, ensina e dissemina a diversidade, a equidade, a inclusão e o respeito entre nossos colaboradores e a toda a sociedade.
O Programa PLURAL foi criado em 2021, por colaboradores representantes dos diferentes negócios, áreas e perfis, além de uma consultoria especializada. Ao longo do ano, realiza comunicações, eventos e treinamentos para fornecedores, times e lideranças, além de ter elaborado o nosso Guia de Diversidade.
Também criou Grupos de Discussão, realizou pilotos de atendimento inclusivo e elaborou, dentro da nova estratégia de sustentabilidade da companhia, nosso primeiro compromisso público sobre o tema:
Construir uma cultura de diversidade, equidade e inclusão de grupos minorizados**, alcançando, pelo menos:
• 50% dos cargos de liderança ocupados por pessoas negras;
• 55% dos cargos de alta liderança ocupados por mulheres
• Oferecer um portfólio de produtos e serviços diversos e inclusivos, considerando o potencial de contribuição de cada um dos negócios.
** Racial, LGBTQIAP+, PCDs e mulheres.
Nosso propósito é transformar vidas de mulheres e comunidades em situação de vulnerabilidade por meio da moda.
Os projetos do Instituto Lojas Renner são divididos em três grandes frentes: Geração de Emprego e Renda, Algodão Agroecológico e Protagonismo Feminino. Desde 2008 já investimos mais de R$ 82 milhões em 950 projetos, beneficiando mais de 225 mil pessoas.
Há 14 anos também realizamos o movimento #TodasAvançamJuntas, campanha que destina parte do lucro obtido nas lojas físicas e no e-commerce de um período de todas as marcas da Lojas Renner S.A. para o Instituto Lojas Renner.
Saiba mais
Conheça histórias de colaboradores que foram impactados por nossas iniciativas de sustentabilidade. Clique nos vídeos abaixo:
