Respeito, inclusão e empoderamento são as palavras que guiam nossa relação com as pessoas. Nosso objetivo é construir relações mais humanas e diversas, estimulando que cada indivíduo seja capaz de realizar todo o seu potencial.
Conheça abaixo os compromissos, diretrizes e programas que reafirmam nossas relações com as pessoas.
Temos um compromisso com a preservação e o respeito aos direitos humanos. Trabalhamos intensamente para identificar os riscos de violações em nossas operações e cadeia de valor.
Desde 2020, nossa Política de Direitos Humanos formaliza e dissemina nosso compromisso, estabelecendo os princípios que devem nortear as atividades e relações da Companhia em toda a cadeia de valor do negócio.
Abaixo nossas principais estruturas para garantir o respeito aos direitos humanos:
• Comitê de Ética e de Compliance
• Grupo de Trabalho de Direitos Humanos multidisciplinar
• Comitê de Diversidade PLURAL
• Grupo de Trabalho PLURAL
• Programa Rede Responsável
• Programa de Aceleração em Conformidade (PAC)
• Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU
• Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU
• Carta Internacional dos Direitos Humanos da ONU e seus instrumentos
• Pacto Global da Organização das Nações Unidas
• Diretrizes para Multinacionais da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OECD)
• Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os princípios e direitos fundamentais no trabalho
• Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, (Instituto InPacto), do quais somos signatários
Saiba mais sobre a diversidade em nosso ecossistema de moda e lifestyle. Dados demográficos de diversidade (relatório anual 2025):
de colaboradoras mulheres
dos cargos de liderança ocupados por mulheres
dos membros do Conselho Administrativo são mulheres
dos colaboradores se identificam como negros
dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras
Nossa estratégia de diversidade e inclusão é o Programa PLURAL, que orienta, ensina e dissemina a diversidade, a equidade, a inclusão e o respeito entre nossos colaboradores e a toda a sociedade.
O Programa PLURAL foi criado em 2021, por colaboradores representantes dos diferentes negócios, áreas e perfis, além de uma consultoria especializada. Ao longo do ano, realiza comunicações, eventos e treinamentos para fornecedores, times e lideranças, além de ter elaborado o nosso Guia de Diversidade.
Também criou Grupos de Discussão, realizou pilotos de atendimento inclusivo e elaborou, dentro da nova estratégia de sustentabilidade da companhia, nosso primeiro compromisso público sobre o tema:
Construir uma cultura de diversidade, equidade e inclusão de grupos minorizados**, alcançando, pelo menos:
• 50% dos cargos de liderança ocupados por pessoas negras***;
• 55% dos cargos de alta liderança ocupados por mulheres
• Oferecer um portfólio de produtos e serviços diversos e inclusivos, considerando o potencial de contribuição de cada um dos negócios.
** Racial, LGBTQIAP+, PCDs e mulheres.
*** Meta Brasil. Referência metodológica: consideramos cargos de liderança coordenadores, supervisores, líderes de processo, gerentes, gerentes seniores, diretores, vice-presidentes e presidentes no Brasil, exceto colaboradores da Uello.
Em 2024, lançamos grupos de afinidade formados por colaboradores, fortalecendo o ambiente de diversidade, inclusão e pertencimento. Em 2025, os encontros mensais continuam ocorrendo e são guiados por diretores sponsors, colaboradores de diferentes áreas e alinhados aos compromissos públicos da Companhia até 2030.
Impulsionar ações para mitigar a desigualdade de gênero nos ambientes corporativo.
Trabalhar a temática para que todas as pessoas LGBTQIAPN+ sejam respeitas e tenham seus direitos garantidos.
Entender os desafios e as barreiras que as pessoas com deficiência encontram nos ambientes corporativos.
Incluir pessoas negras em todas as oportunidades da empresa.
Nosso propósito é transformar vidas de mulheres e comunidades por meio da moda.
Os projetos do Instituto Lojas Renner são divididos em três grandes frentes: Geração de Emprego e Renda, Algodão Agroecológico e Protagonismo Feminino. Desde 2008 já investimos mais de R$ 82 milhões em 950 projetos, beneficiando mais de 225 mil pessoas.
Há mais de 17 anos também realizamos o movimento #TodasAvançamJuntas, campanha que destina parte do lucro obtido nas lojas físicas e no e-commerce de um período de todas as marcas da Lojas Renner S.A. para o Instituto Lojas Renner.
Saiba mais
Encantar é a nossa realização. E para viver esse propósito, temos 5 valores que traduzem nosso jeito de fazer acontecer. Clique nos vídeos abaixo:
