Respeto, inclusión y empoderamiento son las palabras que conducen nuestra relación con las personas. Nuestro objetivo es construir relaciones más humanas y diversas, incentivando a cada individuo a ser capaz de desarrollar todo su potencial.
A continuación, conozca los compromisos, directrices y programas que reafirman nuestras relaciones con las personas.
Nos comprometemos a preservar y respetar los derechos humanos. Trabajamos intensamente para identificar los riesgos de violación en nuestras operaciones y cadena de valor.
Desde 2020, nuestra Política de Derechos Humanos formaliza y difunde nuestro compromiso, estableciendo los principios que deben guiar las actividades y relaciones de la Compañía en toda la cadena de valor del negocio.
A continuación, conozca los compromisos, directrices y programas que reafirman nuestras relaciones con las personas.
• Comité de Ética y Cumplimiento
• Grupo de Trabajo Multidisciplinario de Derechos Humanos
• Comité de Diversidad PLURAL
• Grupo de Trabajo PLURAL
• Programa Red Responsable
• Programa de Aceleración del Cumplimiento (PAC)
• Objetivos del Desarrollo Sostenible de la ONU
• Principios Orientadores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU
• Carta Internacional de los Derechos Humanos de la ONU y sus instrumentos
• Pacto Mundial de la ONU
• Directrices para multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)
• Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo
• Pacto Nacional para la Erradicación del Trabajo Esclavo, (Instituto InPacto), del cual somos signatarios
Conozca más sobre la diversidad en nuestro ecosistema de moda y estilo de vida. Datos demográficos de diversidad (informe anual 2022)
de colaboradoras mujeres
de los puestos de dirección están ocupados por mujeres
de los miembros del Consejo Administrativo son mujeres
de los colaboradores se identifican como LGBTQIAPN+
de los líderes se identifican como LGBTQIAPN+
personas se declararon en el censo como trans/ travesti/ no binario
de los colaboradores se identifican como negros
de los líderes se identifican como personas negras
Nuestra estrategia de diversidad e inclusión es el Programa PLURAL, que orienta, enseña y difunde la diversidad, la equidad, la inclusión y el respeto entre nuestros colaboradores y la sociedad en su conjunto.
El Programa PLURAL fue creado en 2021, por empleados de diferentes negocios, áreas y perfiles, además de una consultoría especializada. A lo largo del año realiza comunicaciones, eventos y capacitaciones a proveedores, equipos y líderes, además de haber elaborado nuestra Guía de Diversidad.
También creó Grupos de Discusión, realizó pilotos de servicios inclusivos y preparó, dentro de la nueva estrategia de sustentabilidad de la empresa, nuestro primer compromiso público en el tema:
Construir una cultura de diversidad, equidad e inclusión de grupos minoritarios**, logrando al menos:
• 50% de los puestos de liderazgo ocupados por negros;
• 55% de los puestos de liderazgo senior ocupados por mujeres
• Ofrecer un portafolio de productos y servicios diverso e incluyente, considerando el potencial de aporte de cada negocio.
** Racial, LGBTQIAP+, PCD y mujeres.
Nuestro propósito es transformar la vida de mujeres y comunidades en situación de vulnerabilidad a través de la moda. Los proyectos del Instituto Lojas Renner se dividen en tres grandes frentes: Generación de Empleo y Renta, Algodón Agroecológico y Protagonismo Femenino. Desde 2008 hemos invertido más de 82 millones de reales en 950 proyectos, beneficiando a más de 225.000 personas.
Desde hace 15 años también llevamos a cabo el movimiento #TodasAvanzanJuntas, campaña que destina parte de las ganancias de todas las marcas de Lojas Renner S.A obtenidas en las tiendas físicas y en comercio electrónico de un determinado periodo al Instituto Lojas Renner.
Sepa más
Conozca historias de empleados que se han visto afectados por nuestras iniciativas de sostenibilidad. Haga clic en las imágenes:
