Construir relações humanas e diversas, garantindo que cada indivíduo seja capaz de realizar todo o seu potencial.
Estar entre as referências nacionais em engajamento, garantindo living wage* e avançando continuamente na promoção do bem-estar dos colaboradores.
*Remuneração suficiente para proporcionar um padrão de vida decente para si e seus dependentes, de acordo com o local de residência.
Construir uma cultura de diversidade, equidade e inclusão de grupos minorizados, alcançando pelo menos:
– 50% dos cargos de liderança ocupados por pessoas negras
– 55% dos cargos de alta liderança ocupados por mulheres
Oferecer um portfólio de produtos e serviços diversos e inclusivos, considerando o potencial de contribuição de cada um dos negócios.
de cargos de Liderança ocupados por pessoas negras
de cargos de alta liderança ocupados por mulheres
do nosso time composto por pessoas com deficiência
Nossos talentos e cultura são o pilar fundamental para realização de nossa estratégia e modelo de negócio.
Há mais de 25 anos, realizamos a pesquisa de engajamento e, nos últimos anos, passamos a realizar também a pesquisa Pulso. Ambas são voluntárias e anônimas, e realizadas junto a todos os colaboradores da Lojas Renner S.A.
Propósito
Entender o quanto o colaborador recomendaria o trabalho na companhia e se a empresa inspira cada um na própria performance e no índice de orgulho de fazer parte desse ecossistema.
Felicidade
Na pesquisa Pulso, verificamos reconhecimento e realização no trabalho.
Stress
Avalia o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a capacidade de lidar adequadamente com o estresse decorrente do trabalho.
Satisfação com o trabalho e motivação
Avalia oportunidades de carreira e a possibilidade de realizar novas tarefas e desenvolver novas habilidades.
Quantificamos, a partir de indicadores estratégicos e táticos atrelados à remuneração variável da liderança, o desenvolvimento vinculado ao avanço nos pilares estratégicos de pessoas:
de percepção positiva em bem-estar na pesquisa de engajamento
de efetividade no mapa de sucessão, com 83% de posições de executivos com prontidão imediata e/ou de curto prazo
de engajamento dos colaboradores na pesquisa em 2024
de posições abertas ocupadas por candidatos internos
No ranking geral de setores, ocupamos a 30ª posição e fomos destaque em Comunicação
1.º lugar no ranking do varejo de moda do prêmio
1ª varejista de moda
Certificação Prata
O Plural, criado em 2021, é o Programa que orienta a nossa estratégia de diversidade e inclusão.
Em 2024, atuamos em três frentes para a promoção do tema em nossa cadeia de valor, apresentadas a seguir.
Contamos com área dedicada a promover um ambiente ainda mais diverso e inclusivo, que apoia e impulsiona o alcance das metas de representatividade de mulheres e pessoas negras na liderança.
Adotamos uma política de tolerância zero à discriminação e ao assédio, com foco na melhoria contínua dos canais de denúncia e nos processos de correção e acolhimento.
Por meio do Instituto Lojas Renner, promovemos há 16 anos a inclusão social e produtiva de mulheres através da moda, impulsionando empreendedorismo e empregabilidade em diferentes territórios.
Em 2024, lançamos grupos de afinidade formados por colaboradores, fortalecendo o ambiente de diversidade, inclusão e pertencimento. Os encontros mensais são guiados por diretores sponsors e alinhados aos compromissos públicos da Companhia até 2030.
Impulsionar ações para mitigar a desigualdade de gênero nos ambientes corporativo.
Trabalhar a temática para que todas as pessoas LGBTQIAPN+ sejam respeitas e tenham seus direitos garantidos.
Entender os desafios e as barreiras que as pessoas com deficiência encontram nos ambientes corporativos.
Incluir pessoas negras em todas as oportunidades da empresa.
Soluções climáticas, circulares e regenerativas
Conexões que amplificam