Construir relações humanas e diversas, garantindo que cada indivíduo seja capaz de realizar todo o seu potencial.
Estar entre as referências nacionais em engajamento, garantindo living wage* e avançando continuamente na promoção do bem-estar dos colaboradores.
*Remuneração suficiente para proporcionar um padrão de vida decente para si e seus dependentes, de acordo com o local de residência.
Construir uma cultura de diversidade, equidade e inclusão de grupos minorizados, alcançando pelo menos:
– 50% dos cargos de liderança ocupados por pessoas negras
– 55% dos cargos de alta liderança ocupados por mulheres
Oferecer um portfólio de produtos e serviços diversos e inclusivos, considerando o potencial de contribuição de cada um dos negócios.
de cargos de liderança ocupados por pessoas negras
de cargos de alta liderança ocupados por mulheres
Talento e cultura são os pilares fundamentais para realização de nossa estratégia e modelo de negócio. Gente engajada encanta clientes. Clientes encantados são clientes fiéis. Clientes fiéis geram resultados consistentes e sustentáveis.
Ao longo do ano, realizamos diversas pesquisas com os colaboradores para compreender percepções, opiniões, expectativas e níveis de engajamento. Esses instrumentos nos permitem identificar oportunidades, antecipar necessidades e direcionar decisões de forma mais assertiva.
Pesquisa anual de engajamento: realizada há mais de 25 anos com o apoio de consultoria líder no segmento, o que nos permite comparar os índices alcançados com um pool global de empresas.
Em 2025, a adesão à pesquisa foi de 92% e a média de engajamento foi de 89%, faixa de alta performance no banco de dados usado como benchmark.
Quantificamos, a partir de indicadores estratégicos e táticos atrelados à remuneração variável da liderança, o desenvolvimento vinculado ao avanço nos pilares estratégicos de pessoas:
de adesão à pesquisa de engajamento
de retenção de colaboradores mapeados como talentos
de engajamento dos colaboradores na pesquisa em 2025
de posições abertas ocupadas por candidatos internos
da FIA Business School: Mais Incrível no setor Comércio e Mais Incrível em Aprendizagem.
da Exame: Empresa Destaque na categoria acima de 21 mil funcionários.
1ª na categoria Comércio e 2ª posição no ranking geral.
Certificação Ouro.
O Plural, criado em 2021, é o Programa que orienta a nossa estratégia de diversidade e inclusão.
Em 2025, atuamos em três frentes para a promoção do tema em nossa cadeia de valor, apresentadas a seguir.
Contamos com uma gerência dedicada a promover um ambiente mais diverso e inclusivo. Com ela, influenciamos áreas e processos, embarcando o cuidado com a diversidade em toda a Companhia.
Consideramos as diferentes necessidades e demandas dos variados grupos, bem como o alcance das metas de representatividade de mulheres na alta liderança e pessoas negras na liderança.
Temos uma política de tolerância zero à discriminação e ao assédio em nossas operações e parcerias.
Para isso, trabalhamos na melhoria contínua do monitoramento, oferecemos canais de denúncia e revisamos e determinamos medidas corretivas para agressores e de remediação para as vítimas.
Promovemos o protagonismo feminino no mundo do trabalho e o fortalecimento comunitário por meio do Instituto Lojas Renner há 17 anos.
Atualmente, temos quatro grupos que representam os pilares de atuação priorizados. Os encontros mensais são guiados por diretores sponsors e alinhados aos compromissos públicos da Companhia até 2030.
Impulsionar ações para mitigar a desigualdade de gênero no ambiente corporativo.
Trabalhar a temática para que todas as pessoas LGBTQIAPN+ sejam respeitas e tenham seus direitos garantidos.
Entender os desafios e as barreiras que as pessoas com deficiência encontram no ambiente corporativo.
Incluir pessoas negras em todas as oportunidades da empresa.
Soluções climáticas, circulares e regenerativas
Conexões que amplificam